面对老板拖欠工资并跑路的情况，您确实可以通过多途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资数额的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位之间劳动关系最直接、最有效的证据。
• 工资条：工资条上通常会记录您的工资数额、发放时间等信息，是证明工资数额的重要证据。
• 考勤记录：考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况，有助于确认您的工资计算方式。
• 工作证、工作服：这些物品也可以作为证明您与用人单位之间劳动关系的辅助证据。
• 聊天记录、邮件等：如果您与老板或用人单位之间有关于工资的聊天记录或邮件往来，这些也可以作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这种方式相对简便快捷，是解决此类问题的首选途径。

三、申请劳动仲裁

如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会受理您的申请，并开庭审理作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。

五、向公安机关报案

如果老板拖欠工资的数额较大，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，借助刑事手段来追讨薪资。

六、关注企业资产和破产清算情况

• 企业资产：如果老板跑路后，公司还有其他资产，您可以考虑通过法律手段对这些资产进行处置以抵偿工资。这可能需要您向法院申请财产保全或参与分配程序。
• 破产清算：如果老板跑路导致企业破产，员工的工资在破产清算中具有优先受偿权。这意味着在破产清算过程中，员工的工资会优先于其他债权得到清偿。

七、寻求法律援助

在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对老板拖欠工资并跑路的情况，您需要保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及向公安机关报案等途径，您有望追回被拖欠的工资。同时，也要关注企业资产和破产清算情况，以便在必要时采取进一步的法律行动。