三班倒的护士工作模式本身并不直接违反劳动法，但其合法性取决于具体的工作时间安排、休息休假制度以及加班补偿等是否符合劳动法的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、工作时间安排
每日工作时间：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时。如果三班倒的工作模式使得护士每日工作时间超过八小时，且未经过工会及劳动者协商，那么这种安排就可能违反劳动法。
每周工作时间：同样根据《劳动法》，劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。如果三班倒导致护士每周工作时间超过这一限制，也构成违法。
延长工作时间：若因生产需求需延长工作时间，需经过工会及劳动者协商，且最长每天不得超过1小时，如有特殊情况须延长，则仅在保护劳动者身心健康之前提下每日可延长至3小时以内，每月经度不得超过36小时。若三班倒模式导致护士工作时间超出这些规定，且未依法支付加班工资或提供相应补偿，便可能构成违法行为。
二、休息休假制度
每周休息日：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果三班倒的工作模式使得护士无法享受每周至少一天的休息日，那么这种安排就违反了劳动法。
特殊作息规定：虽然《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但这并不意味着可以完全剥夺护士的休息权。即使实行特殊作息制度，也必须确保护士享有充分的休息时间。
三、加班补偿
加班工资：如果三班倒的工作模式导致护士需要加班，那么用人单位必须按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体标准为：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
补偿方式：除了加班工资外，用人单位还可以通过调休等方式对护士进行补偿。但调休必须确保护士能够得到充分的休息，且不得影响其正常的工作和生活。
四、实际操作建议
合理安排工作时间：用人单位应合理安排护士的三班倒工作时间，确保每日和每周的工作时间不超过法定限制。
保障休息休假权：用人单位应确保护士享有每周至少一天的休息日，并在特殊情况下通过调休等方式保障其休息权。
依法支付加班工资：如果护士需要加班，用人单位应依法支付加班工资，不得克扣或拖欠。
关注护士身心健康：用人单位应关注护士的身心健康状况，合理安排工作任务和休息时间，避免过度劳累和职业病的发生。
总结来看，三班倒的护士工作模式本身并不违法，但必须确保工作时间、休息休假和加班补偿等方面符合劳动法的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。