银行扣工资绩效是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣除绩效工资的情形
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 若银行与员工在劳动合同或依法制定并公示的规章制度中明确规定了绩效奖金的扣除条件及方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么银行扣绩效奖金是合法的。
- 例如，若员工未达到绩效目标或违反了公司的某些规定，银行依据约定扣除相应绩效奖金，这是合法的。
员工给银行造成经济损失：
- 根据相关法律规定，若员工因故意或重大过失给银行造成了经济损失，银行有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在此情况下，扣除绩效工资作为赔偿的一部分，是合法的。
二、非法扣除绩效工资的情形
无合法依据的扣除：
- 若银行扣绩效奖金的行为没有合法依据，如随意扣除、扣除金额不合理等，就可能构成违法。
- 例如，银行未与员工在劳动合同或规章制度中约定绩效奖金的扣除条件及方式，却无故扣除员工绩效工资，这是非法的。
扣除后工资低于最低工资标准：
- 根据法律规定，扣除绩效工资后，员工的工资不得低于当地最低工资标准。若银行扣除绩效工资后，员工的工资低于最低工资标准，那么银行的扣除行为就是非法的。
三、员工维权途径
与银行协商：
- 若员工认为银行扣除绩效工资的行为不合法，可先与银行进行协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。劳动监察部门有权对银行的违法行为进行查处，并要求银行改正。
申请劳动仲裁：
- 员工还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明银行的扣除行为不合法，如劳动合同、规章制度、工资条等。
举例说明：
假设某银行员工小李与银行在劳动合同中约定了绩效奖金的扣除条件及方式。某月，小李因未达到绩效目标，银行依据约定扣除了其部分绩效工资。在此情况下，银行的扣除行为是合法的。
然而，若银行未与小李在劳动合同或规章制度中约定绩效奖金的扣除条件及方式，却无故扣除了其绩效工资，且扣除后的工资低于当地最低工资标准。那么，小李有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
总结与建议：
银行扣工资绩效是否合法，关键在于是否有合法依据以及扣除后是否违反了相关法律法规的规定。作为员工，应了解自己的权益和义务，遇到银行随意扣绩效的情况时，应积极采取措施维权。若您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。