正式工因赌博行为确实可能会丢掉工作，具体分析如下：
一、赌博行为的违法性
赌博在我国是违法的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条的规定，以营利为目的，参与赌博赌资较大的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，可处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。如果赌博行为情节严重，甚至可能构成犯罪，如赌博罪或诈骗罪，将面临更严厉的刑事处罚。
二、赌博行为对工作的影响
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工从事违法活动，包括赌博。如果员工违反这些规定，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括解除劳动合同。
影响工作表现和职业形象：
- 赌博行为可能导致员工分心，无法全身心投入工作，从而影响工作表现。
- 赌博还可能损害员工的职业形象，使同事和上级对其产生不信任感，进而影响职业发展。
法律后果导致无法继续工作：
- 如果员工因赌博行为被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等，那么在其服刑期间，自然无法继续从事原工作。
- 即使员工未被判处刑罚，但因其赌博行为受到行政处罚（如拘留），也可能导致其无法按时到岗工作，从而违反公司的考勤制度。
三、公司解除劳动合同的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赌博行为通常被视为严重违反规章制度的行为，因此公司有权据此解除与员工的劳动合同。
四、建议与措施
遵守法律法规：
- 员工应严格遵守国家法律法规，不参与任何形式的赌博活动。
了解并遵守公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
积极寻求帮助：
- 如果员工发现自己有赌博倾向或已经陷入赌博困境，应积极寻求家人、朋友或专业机构的帮助，及时戒除赌博恶习。
如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。