公司弄丢了劳务合同，是可以补的。以下从不同角度为你详细分析：
一、补签或复印合同的具体操作
劳动者合同丢失：
- 若劳动者的劳动合同丢失，可向用人单位提出申请，请求复印其保存的那份合同，并由用人单位加盖公章，注明与原件一致。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，所以在合理期限内，用人单位通常有保存的合同可供复印。
用人单位合同丢失：
- 如果是用人单位的劳动合同丢失，可与劳动者协商重新签订一份合同，或者由劳动者提供其持有的合同进行复印留存。重新签订劳动合同时，要确保合同内容与原合同一致，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等关键条款，避免对劳动者权益造成不利影响。
二、补签或复印合同过程中的注意事项
留存证据：
- 在补签或复印合同过程中，要注意留存相关的证据，如复印合同的签收记录、重新签订合同的过程文件等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，可以作为证明双方权利义务关系的重要依据。
诚信公平原则：
- 双方在处理劳动合同丢失问题时，应秉持诚信、公平的原则，妥善解决。不得利用合同丢失的机会，损害对方的合法权益。
三、若无法补签或复印合同的处理方式
通过其他材料佐证劳动关系：
- 即便劳动合同丢失，还有许多材料可证明曾存在劳动关系。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料在处理劳动纠纷、证明工作经历等方面可发挥重要作用。
申请劳动仲裁或向法院起诉：
- 如果因劳动合同丢失在后续出现劳动纠纷，且无法通过其他材料佐证劳动关系，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。届时，可通过上述佐证材料维护自身合法权益。
在实际操作中，如果遇到公司弄丢劳务合同的情况，建议首先与公司协商解决，尽量通过补签或复印合同的方式弥补损失。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。