专送骑手提前辞职，一般是有工资的，但具体是否扣工资需视辞职方式及劳动合同约定而定。以下从不同角度为您详细分析：
可以拿到全额工资的情况
正常履行辞职流程：
- 如果骑手按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位（如提前三十天以书面形式通知），并办理好工作交接等手续，用人单位通常不应无故扣工资。这是因为，骑手已经履行了辞职的法定程序，用人单位没有理由克扣工资。
与用人单位协商一致：
- 如果骑手因特殊原因（如家庭突发重大变故）需要提前离职，且与用人单位就提前解除劳动合同达成了一致，那么用人单位也应按员工实际工作的天数支付工资。这种情况下，双方已经就离职事宜进行了协商，并达成了共识，因此用人单位不应扣工资。
可能被扣工资的情况
擅自离职且造成损失：
- 如果骑手未提前告知用人单位就擅自离职，或者离职时未妥善完成工作交接，导致用人单位遭受损失（如订单无法及时配送、客户投诉等），那么用人单位可能会根据相关规定扣除相应工资作为赔偿。但需要注意的是，扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了骑手在辞职时需要遵守的特定程序或条件（如提前通知期限、工作交接要求等），而骑手未遵守这些约定，那么用人单位也可能根据合同约定扣除相应工资。
工资计算与支付
- 工资的计算方法通常是将月工资总额除以当月的计薪天数（如21.75天），再乘以实际工作天数。如果骑手在辞职前有加班、绩效奖金、津贴补贴等额外收入，这些也应按相关约定或规定进行核算，并一并支付给骑手。
维权途径
- 如果用人单位在骑手辞职后无故扣工资，骑手可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向当地劳动监察部门投诉：由劳动部门介入协调，要求用人单位支付应得的工资。
- 申请劳动仲裁：如协调无果，骑手可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
专送骑手在提前辞职时，一般是有权获得应得工资的。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在辞职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体程序和要求，并按照规定提前通知用人单位、办理好工作交接等手续。如果遇到用人单位无故扣工资的情况，您可以及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。