您好，关于集团公司内部异地缴纳社保是否合法的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，结论明确：异地缴纳社保是违法的。根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险稽核办法》等相关法律法规的规定，用人单位及劳动者应当按时足额向当地社会保险经办机构缴纳社会保险费。这里的“当地”指的是用人单位的社会保险登记地，而非其他任意地区。

接下来，我们详细分析一下为什么异地缴纳社保是违法的：

1. 法律法规的明确规定：

   • 《社会保险法》第57条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》也均强调，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

2. 实际案例的佐证：

   • 已有多个实际案例表明，用人单位在异地为员工缴纳社保被认定为违法。例如，某国际公司因在济南分公司为员工胡飞缴纳社保，而被北京社保中心要求补缴社会保险费，并最终经过行政复议和法院判决，确认了异地缴纳社保的违法性。

3. 异地缴纳社保的问题：

   • 异地缴纳社保可能导致员工无法享受应有的社保待遇，或者享受的待遇标准低于当地水平。
   • 异地缴纳社保还可能引发重复参保的问题，虽然国家明确认可劳动者在重复参保的情况下有权选择保留任一社会保险关系账户及社会保险缴费地，但这并不意味着异地缴纳社保就是合法的。

最后，给企业的建议：

• 企业应严格遵守相关法律法规，按时足额在社会保险登记地为员工缴纳社保。
• 避免通过异地代缴等方式规避社保缴纳义务，以免面临法律风险和行政处罚。
• 企业应加强对社保政策的了解和学习，确保自身的社保缴纳行为符合法律法规的要求。

综上所述，集团公司内部异地缴纳社保是违法的。企业应严格遵守相关法律法规，按时足额在社会保险登记地为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。