针对您提出的“未出具离职证明是否要出具损失证明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者离职时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，即我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。
若用人单位未及时出具离职证明，且给劳动者造成了实际损失，那么劳动者是有权要求用人单位进行赔偿的。这里的损失可能包括但不限于：因无法提供离职证明而错失的就业机会、无法领取的失业保险待遇等。
关于是否需要出具损失证明，这实际上取决于您如何主张自己的权益。如果您决定向用人单位主张未出具离职证明造成的损失，那么您需要提供一定的证据来证明您的损失。这些证据可能包括：
就业机会错失的证明：如您因无法提供离职证明而未能成功入职某公司的相关证据，如面试通知、录用通知等。
失业保险待遇损失的证明：如您因无法提供离职证明而无法领取失业保险待遇的相关证据，如社保部门的拒绝领取通知等。
其他直接经济损失的证明：如因未出具离职证明而产生的其他直接费用，如交通费、住宿费等。
在提供这些证据的同时，您还可以结合您未入职的时间、用人单位未开证明的过错、损失扩大的情况等因素，来参照您在解除劳动合同前12个月的平均工资，酌情确定您的损失数额。
若您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向当地的劳动监察大队反映情况，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，虽然法律并未明确规定必须出具损失证明，但如果您决定向用人单位主张未出具离职证明造成的损失，那么提供相关的损失证明将有助于您更好地维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。