试用期被公司解雇是否有赔偿，主要取决于解雇的原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：

无需赔偿的情况

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以合法辞退且无需支付赔偿。这要求公司在招聘时明确界定录用条件，并能提供充分证据证明员工不符合这些条件。例如，员工不能胜任工作任务，或无法达到公司提出的特定专业技能、学历条件等。

2. 严重违反规章制度：

   • 如果员工在试用期内严重违反公司的规章制度，公司也有权合法辞退且无需支付赔偿。但同样，公司需要能够证明员工的违规行为，并且规章制度本身需要合法且已向员工公示。

3. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除试用期劳动合同，且不存在其他违法行为，用人单位通常只需按照法律规定向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，而非赔偿金。

需支付赔偿的情况

1. 无正当理由辞退：

   • 若公司没有合法理由随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍计算，即一个月的工资（因试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为其二倍）。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (月工资/2) × 2 = 月工资（试用期不满六个月时）。

2. 未依法操作辞退：

   • 如果公司以员工不能胜任工作为由辞退试用期员工，但未履行培训、调岗或提前通知等法定程序，同样属于违法解除。在这种情况下，员工也有权获得相应赔偿。

3. 程序不合法：

   • 即使公司有合理的辞退理由，但如果辞退程序不合法（如未提前通知、未给员工申辩机会等），也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

其他注意事项

• 举证责任：用人单位在试用期辞退员工时，应遵循法定程序，并保留相关证据以证明辞退的合法性。这包括提前通知、说明辞退理由、提供考核评估报告等。如果公司无法提供充分证据，可能面临支付赔偿金的风险。
• 维护权益途径：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据证明公司的违法行为。

建议：如果您在试用期内被公司解雇，并且认为公司的解雇行为不合法或程序不正当，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。