如果辞职后老板不发工资，且面谈没有效果，你可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 首先，确保你手头有充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）以及任何能证明你工作期间和应得工资的书面材料。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况以及相关证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及参与仲裁庭审。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，老板仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果不满意或者仲裁程序过于复杂，你也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要准备起诉状、相关证据以及参与庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决义务。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。
   • 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不当渠道泄露相关信息。

法律后果提示：

• 如果老板拖欠工资的行为被证实，他可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 此外，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 在采取任何法律措施之前，建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等领域，也包含劳动工伤相关问题）的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。
• 同时，保持与老板的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。