针对您提出的“国企要拆开员工档案时是否必须要经本人同意”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，个人档案属于机密文件，它记录了员工的个人经历、学历、工作表现等重要信息，对于员工的职业发展、权益保障等方面都具有至关重要的作用。因此，档案的保管、拆封和查阅都需要遵循严格的规定和程序。

根据相关规定，只有拥有档案管理权限的单位才能将档案拆开查验以及将档案审核密封。这意味着，国企作为员工的用人单位，如果具备档案管理权限，那么在特定情况下（如员工入职、离职、晋升、调岗等需要审核档案时），是有权拆开员工档案的。但是，这种拆封行为并不是随意的，而是需要遵循一定的程序和规定。

关于是否需要经本人同意，实际上，在档案管理的正规流程中，并不直接要求每次拆封都需要员工的明确同意。因为档案的拆封通常是在员工入职、离职等关键节点，由用人单位根据工作需要和档案管理规定进行的。然而，这并不意味着用人单位可以随意拆封员工档案。相反，用人单位在拆封档案前，需要确保拆封行为的合法性和合规性，比如需要出具调档函、遵循公对公的档案转递方式等。

同时，员工也有权了解自己的档案情况。如果员工对档案的拆封、查阅等行为有疑问或担忧，可以向用人单位的人事部门或档案管理部门进行咨询和了解。用人单位也有义务向员工解释档案管理的相关规定和程序，确保员工的知情权得到保障。

此外，如果国企不具备档案管理权限，那么它就没有权力拆开员工档案。在这种情况下，如果需要查阅或审核员工档案，国企应该通过公对公的方式，向具有档案管理权限的单位（如人才市场、员工原工作单位等）提出申请，并遵循相关规定和程序进行。

综上所述，国企在拆开员工档案时，并不需要直接获得员工的明确同意，但需要遵循档案管理的相关规定和程序，确保拆封行为的合法性和合规性。同时，员工也有权了解自己的档案情况，并向用人单位进行咨询和了解。