一线工人退休时，劳动合同的提供年限并非固定要求，而是需根据具体退休类型、地区政策及单位规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法定退休条件与劳动合同的关系

• 根据《社会保险法》及《劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁）且养老保险累计缴费满15年，即可办理退休手续。劳动合同本身并非退休的必备材料，但需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）以确认工龄和缴费年限。
• 若劳动合同已到期或未续签，但实际存在事实劳动关系（如持续工作、工资发放等），可通过工资条、社保缴费记录、工作证等材料替代劳动合同，证明劳动关系存续期间。

2. 不同退休类型下的材料要求

• 正常退休：需提供身份证、户口本、社保缴费记录、人事档案（含招工表、劳动合同等）。若档案中已有完整劳动关系记录，可能无需额外提交劳动合同。
• 特殊工种退休：需提供从事特殊工种的证明材料（如岗位认定表、劳动合同中明确工种条款），以确认是否符合提前退休条件（男55周岁，女45周岁）。
• 因病或非因工致残退休：需提供劳动能力鉴定结论书，劳动合同仅作为辅助证明材料。

3. 地区政策差异

• 部分地区（如广东、浙江）可能简化退休手续，允许通过社保系统直接调取劳动关系数据，无需劳动者提交劳动合同。
• 国有企业或事业单位退休时，可能要求提供完整的劳动合同档案，以审核工龄和职称认定。

4. 实务建议

• 提前整理材料：退休前1-2年，向单位人事部门确认需提交的材料清单，包括劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
• 补救措施：若劳动合同遗失，可要求单位出具劳动关系证明，或通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工作证、考勤记录等证据）。
• 咨询当地社保局：不同地区对退休材料的要求可能存在差异，建议直接联系当地社保局或人社局确认具体要求。

如有进一步疑问（如特殊工种认定、工龄计算等），可直接向我提问，我将结合具体案例提供详细解答。