工地合同内辞退赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算。以下是详细的解析：

一. 合法辞退的经济补偿

1. 工作年限与补偿金额：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 上限规定：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 违法辞退的赔偿

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的赔偿金，不足整年的按比例折算。

三. 实例说明

• 假设某工地员工工作两年半后被合法辞退，其月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，他应获得的经济补偿为：2.5年 × 8000元/月 = 20000元。
• 若该员工被违法辞退，则他应获得的赔偿金为：20000元 × 2 = 40000元。

综上所述，工地合同内辞退赔偿标准的计算需综合考虑工作年限、月工资基数、辞退的合法性等因素。我建议您在遇到此类问题时，仔细核对自身情况，并参考上述规定进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。