老师因同性恋身份通常不会被开除，但具体还需根据学校性质、规章制度以及行为影响等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
在我国，同性恋行为并不违法。法律没有禁止同性恋的存在，也没有规定同性恋者不能从事教师职业。因此，从法律角度来看，仅凭同性恋身份，学校无权开除老师。
二、学校性质与规章制度
公办学校在编教师：
- 对于公办学校的在编教师，学校的管理通常遵循较为严格的规章制度。然而，这些规章制度主要关注的是教师的工作表现、职业道德以及是否违反法律法规等方面。
- 同性恋身份本身并不构成违反法律法规或严重违背职业道德的行为。因此，除非该教师的同性恋身份导致了其他严重问题（如在学校内造成恶劣影响、损害学校声誉等），否则学校通常不会仅凭此开除教师。
私立学校教师：
- 私立学校的管理相对灵活，通常会依据自身制定的规章制度来处理教师事务。
- 如果私立学校的规章制度中明确将同性恋身份列为可解除劳动合同的情形，并且该规章制度经过民主程序制定且已向教师公示，那么学校在特定情况下可能有权解除与该教师的劳动关系。但这种情况较为罕见，且需要严格遵循法定程序。
- 大多数情况下，私立学校也不会仅凭教师的同性恋身份就开除其，而是会综合考虑教师的整体表现、对学校的影响等因素。
三、行为影响与处理措施
- 无论公办学校还是私立学校，在处理教师事务时都会考虑其行为对学校、学生以及社会的影响。
- 如果教师的同性恋身份被曝光后，在学校内或社会上造成了恶劣影响，损害了教师职业形象和学校声誉，那么学校可能会采取相应的处理措施，如批评教育、警告等。但开除通常不是首选措施，除非行为极其恶劣且无法挽回。
四、建议与措施
- 对于教师而言：应专注于教学工作，遵守职业道德规范，同时尊重自己的性取向并妥善处理个人事务，避免在学校内或社会上造成不必要的争议和影响。
- 对于学校而言：应制定合理、公正的规章制度，明确教师的权利和义务，避免对教师的性取向进行歧视或不当处理。同时，应加强对教师的职业道德教育和管理，提高教师队伍的整体素质。
案例参考：此前有山东某教师因同性恋身份在家长面前曝光而被校方决定开除的案例。但该教师向劳动人事争议仲裁庭递交了申请书，目前仲裁委员会已正式立案。这表明，即使面临开除风险，教师也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，老师因同性恋身份通常不会被开除。但具体情况还需根据学校性质、规章制度以及行为影响等因素综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。