员工10月份工作满10年，当年的年休假应该休10天。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，员工在10月份工作满10年时，其当年的年休假天数应按照已满10年不满20年的标准来计算，即10天。
二、年休假的安排
- 安排原则：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着员工在享受年休假时，需要与用人单位进行沟通，了解单位的年休假政策和申请流程。
- 安排方式：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三、特殊情况的处理
- 不享受年休假的情形：
- 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
- 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的；
- 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。
如果员工在10月份工作满10年时，存在上述不享受年休假的情形之一，那么其当年的年休假天数可能会受到影响。但根据问题描述，并未提及员工存在这些情形，因此可以认为员工应享受10天的年休假。
- 未休年休假的补偿：
- 如果用人单位因工作需要无法安排员工休年休假，且经员工本人同意不安排休年休假的，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果员工未休年休假，其有权获得额外的工资报酬。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：员工在享受年休假前，应提前与用人单位进行沟通，了解单位的年休假政策和申请流程，以便顺利安排年休假。
- 保留证据：员工在享受年休假或获得未休年休假补偿时，应保留好相关证据，如年假申请记录、工资单等，以备不时之需。
- 了解法律规定：员工应了解相关法律法规关于年休假和未休年休假补偿的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
综上所述，员工在10月份工作满10年时，其当年的年休假应该休10天。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。