关于集体企业任职回避规定，以下是从多个角度进行的详细分析：
任职回避的基本原则：
- 集体企业，尤其是国有企业，通常会实行任职回避制度，以防止个人利益与企业利益发生冲突，确保企业领导人员能够客观、公正地履行职责。
- 任职回避主要针对具有特定亲属关系的人员，这些亲属关系通常包括配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶和子女等。
任职回避的具体情形：
- 在同一领导班子中任职的亲属应回避。
- 同时在有直接隶属关系的领导班子中担任领导职务的亲属应回避。
- 一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构及工程、投资项目中担任领导职务的亲属应回避。
- 企业领导班子成员与在本企业从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等工作的亲属应回避（具有亲属关系的中层正职人员参照此规定不能在上述部门同时担任正职）。
- 企业领导班子提出需要回避的，或企业领导人员个人提出需要回避的，以及国资监管部门提出需要回避的，均应实行任职回避。
任职回避的程序：
- 任职回避通常应由本人提出回避申请，或者由领导班子、有关管理部门提出回避建议。
- 回避申请或建议应按照企业领导人员管理权限进行审核和作出决定。
- 对于需要回避的，应由企业领导班子主管部门调整工作岗位。
公务回避的规定：
- 除了任职回避外，集体企业还可能实行公务回避制度，即在企业领导人员履行职责、管理经营企业过程中，涉及本人或与本人有特定亲属关系人员的利害关系的，应当回避。
- 公务回避的程序通常与任职回避程序相似，特殊情况下，主管领导或领导班子可直接作出回避决定。
违反任职回避规定的后果：
- 企业领导人员违反任职回避规定，或拒不执行回避决定的，可能会受到组织处理或纪律处分。
- 涉嫌犯罪的，还可能被移送司法机关处理。
特殊情况的处理：
- 对于因各种特殊原因不能执行任职回避和公务回避的情形，企业领导人员应向企业写出书面报告，说明情况。
- 企业在收到相关举报时，应责成当事人就主要事项作出书面说明，然后组织调查核对。必要时，在一定范围内进行公示。
综上所述，集体企业任职回避规定旨在确保企业领导人员的公正性和客观性，防止个人利益与企业利益发生冲突。在实际操作中，企业应严格遵守相关规定，确保任职回避和公务回避制度的落实。如果您在集体企业任职回避方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。