针对您提出的“职工占股60%的公司，董事和总经理上级任命是否合适”的问题，以下是我的详细分析：

1. 公司治理结构与股东权利：

   • 在公司治理结构中，股东通常拥有选举董事和高级管理人员的权利。职工占股60%，意味着他们在公司决策中拥有较大的话语权。
   • 董事和总经理的任命通常应基于公司章程、股东会决议或相关法律法规进行。如果公司章程或股东会决议明确规定了董事和总经理的任命方式，那么应遵循这些规定。

2. 上级任命的合法性与合理性：

   • 合法性：如果上级任命（如母公司、控股股东等）符合公司章程、股东会决议或相关法律法规，那么这种任命是合法的。但关键在于，这种任命是否得到了占股60%的职工股东的认可或至少未违反其权益。
   • 合理性：从合理性角度看，董事和总经理的任命应基于其能力、经验和对公司发展的贡献。如果上级任命的人员具备这些条件，并且得到了职工股东的认可，那么这种任命是合理的。然而，如果任命过程缺乏透明度，或者任命的人员不具备相应的能力，那么可能会引发职工股东的不满和争议。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果上级任命违反了公司章程、股东会决议或相关法律法规，那么这种任命可能是无效的，并且可能引发法律纠纷。
   • 此外，如果职工股东认为其权益受到了侵害（如通过不正当手段剥夺了其选举权或被选举权），他们可能会采取法律行动来维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 完善公司章程：确保公司章程中明确规定了董事和总经理的任命方式、程序和条件，以避免未来的争议和纠纷。
   • 加强沟通与协商：在任命董事和总经理时，应加强与职工股东的沟通与协商，确保他们的意见和权益得到充分考虑和尊重。
   • 建立监督机制：建立有效的监督机制，对董事和总经理的任命过程进行监督，确保其合法性和合理性。

综上所述，职工占股60%的公司中，董事和总经理的上级任命是否合适，取决于这种任命是否符合公司章程、股东会决议或相关法律法规，以及是否得到了职工股东的认可和尊重。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我是曲运超律师，专注于交通事故、税务纠纷领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。