关于“违反履职待遇 业务支出管理规定”的具体内容，这通常涉及到企业内部管理制度以及可能的法律法规违反情况。由于“履职待遇”和“业务支出”的具体规定可能因企业性质、行业特点以及国家法律法规的不同而有所差异，因此无法给出一个统一的违反规定的具体列表。不过，我可以从一般性的角度，为你概述一些可能构成违反履职待遇和业务支出管理规定的行为：
超标准享受履职待遇：例如，企业高管或员工超过了公司规定的标准享受了某些福利，如高档办公用品、豪华差旅待遇、过度娱乐消费等。
违规报销业务支出：在业务活动中，员工可能通过虚假发票、虚报费用等方式违规报销业务支出，或者将个人消费混入业务支出中进行报销。
未经批准擅自支出：在未经公司审批或授权的情况下，员工擅自进行业务支出，如采购设备、租赁场地等。
挪用或侵占业务资金：员工可能利用职务之便，挪用或侵占公司的业务资金，用于个人消费或非法活动。
违反财务管理制度：在业务支出管理中，员工可能违反公司的财务管理制度，如未按规定进行账务处理、未保存相关凭证等。
为了具体了解你所面临的“违反履职待遇 业务支出管理规定”的情况，我建议你首先查阅你所在企业的相关管理制度和规定，以及国家相关的法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。