关于新《公司法》中监事会候选人规定的问题，以下是我根据相关法律法规和政策规定给出的详细解答：

结论前置

新《公司法》对监事会候选人的规定主要包括候选人的基本条件、选举程序、罢免和补选程序以及特别职责等方面。具体来说，监事会成员应当包括股东代表和适当比例的职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，且候选人需具备一系列基本条件。

候选人基本条件

根据相关规定，职工监事候选人应具备以下基本条件：

1. 熟悉公司生产经营管理或具有相关工作经验，掌握劳动法律法规政策；
2. 有较强的沟通协调能力，能够代表和反映职工合理诉求、维护职工和公司合法权益；
3. 遵纪守法，廉洁自律；
4. 法律法规规定的其他条件。

选举程序

职工监事的选举程序如下：

1. 候选人可以由公司工会根据自荐、推荐情况，听取职工意见后提名，也可以由三分之一以上的职工代表或十分之一以上的职工共同推举提名，或由职工代表大会联席会议提名；
2. 公司工会主席、副主席一般应作为职工监事候选人人选；
3. 未兼任工会主席的高级管理人员不得作为职工监事候选人；
4. 候选人名单需由公司工会与公司经理层协商一致，报同级党组织（未成立党组织的可以报告上一级工会），并经不少于五个工作日的公示无异议后确定；
5. 职工监事由职工代表大会以无记名投票方式差额或等额选举产生，获得全体职工代表过半数赞成票方可当选。

罢免和补选程序

职工监事的罢免和补选程序如下：

1. 若职工监事出现如不如实反映职工代表大会决议、损害职工合法权益等行为，可由三分之一以上职工代表或十分之一以上职工联名提出罢免议案；
2. 罢免议案需经职工代表大会审议并听取申辩意见后，以无记名投票方式进行表决，全体职工代表赞成票过半数通过罢免议案；
3. 职工监事出现空缺时，一般应于三个月内召开职工代表大会进行补选。

特别职责

职工监事在监事会中负有特别职责，主要包括：

1. 监督检查公司贯彻执行涉及职工切身利益的法律法规、规章制度情况及劳动关系协调制度运行情况；
2. 通过监事会向董事会提出整改建议，或督促经理层整改；
3. 在董事会续约、解聘公司高级管理人员时，发现与职工代表大会民主评议结果差异较大的，及时通过监事会提出质询；
4. 审议监事会议案时，发现可能损害职工利益的内容，或与职工代表大会决议、决定和集体协商协议规定相悖的情况，应提出暂缓审议的建议，并听取工会和职工代表意见后提出修改建议。

综上所述，新《公司法》对监事会候选人的规定涵盖了候选人的基本条件、选举程序、罢免和补选程序以及特别职责等多个方面，旨在确保监事会的组成和运作能够充分反映职工利益，维护公司和职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。