外部董事的薪酬支付主体并不是一成不变的，而是根据公司类型、公司治理结构以及相关法律法规来确定。以下是对不同情况下外部董事薪酬支付主体的详细分析：

1. 国有独资公司与国有控股公司：

   • 在这类公司中，外部董事通常由国有资产监督管理机构或其他履行出资人职责的机构选派。
   • 外部董事的薪酬支付主体通常为公司本身，且其薪酬标准往往由这些机构统一制定并规范管理。
   • 例如，国资委对其监管的中央企业外部董事薪酬会进行特别规范管理，薪酬可能由国资委直接支付，资金来源于央企上缴的“红利”。

2. 国有参股公司：

   • 对于国有参股公司而言，外部董事的薪酬支付相对灵活。
   • 若外部董事由国有股东推荐，其薪酬支付可根据公司章程或股东间的协议来确定。
   • 支付方式可能由任职公司直接支付，或由派出股东给予一定补贴，具体方式需经各方协商确定。

3. 上市公司：

   • 上市公司的外部董事（特别是独立董事）薪酬支付体系更为明确。
   • 根据相关法律法规，上市公司应给予独立董事适当的津贴。
   • 薪酬标准通常由公司董事会制定预案，并经股东大会审议通过。
   • 支付方式通常由公司直接支付。

4. 非上市民营企业：

   • 非上市民营企业的外部董事薪酬支付机制较为灵活，主要由企业自身决定。
   • 企业会根据外部董事对企业的贡献度、专业能力以及市场行情等因素，与外部董事协商确定具体的薪酬水平，并由企业直接支付。

综上所述，外部董事的薪酬支付主体取决于公司类型、公司治理结构以及相关法律法规。在国有独资公司和国有控股公司中，薪酬通常由公司本身支付且受国资委等机构的规范管理；在国有参股公司中，支付方式需根据公司章程或股东协议确定；在上市公司中，薪酬支付体系明确且通常由公司直接支付；在非上市民营企业中，薪酬支付机制灵活且由企业自身决定。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。