内退，即内部退养，可能存在的风险主要包括以下几个方面：

1. 收入减少：

   • 内退后，员工的收入通常会较在职时有所减少，因为内退期间的待遇往往按照一定比例（如不低于当地最低工资标准）或按照企业内部规定执行，这可能低于员工原来的工资水平。
   • 如果企业效益不佳或政策调整，内退待遇还可能进一步降低。

2. 社保缴纳变化：

   • 内退期间，企业可能不再为员工全额缴纳社保（如养老保险、医疗保险等），或者缴纳基数和比例会有所调整，这可能影响员工退休后的养老金待遇和医疗保障。
   • 某些地区或企业可能对内退人员的社保缴纳有特别规定，需要员工自行了解并承担相应风险。

3. 再就业难度：

   • 内退后，员工虽然仍具有劳动能力，但可能因年龄、技能等因素在就业市场上竞争力下降，再就业难度较大。
   • 如果内退期间企业发生变故（如破产、重组等），员工可能面临失业风险，且由于年龄偏大，再就业更加困难。

4. 福利待遇丧失：

   • 内退后，员工可能不再享受企业在职员工享有的某些福利待遇，如年终奖、节日福利、员工培训、晋升机会等。
   • 这些福利待遇的丧失可能对员工的生活质量产生一定影响。

5. 政策变动风险：

   • 内退政策可能因国家政策调整、企业改革等因素而发生变化，导致员工内退待遇、社保缴纳等方面受到不利影响。
   • 员工需要密切关注相关政策动态，以便及时调整自己的规划。

6. 心理适应问题：

   • 内退可能导致员工在心理上产生一定落差，如失去工作带来的成就感、社交圈子缩小等。
   • 员工需要积极调整心态，适应内退后的生活状态。

综上所述，内退虽然在一定程度上为员工提供了提前退出工作岗位的选择，但也伴随着一系列风险。员工在做出内退决定前，应充分了解相关政策、待遇及可能面临的风险，并谨慎考虑自己的实际情况和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。