针对您提出的“央企国企员工出轨怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规、企业规章制度以及实际案例，为您进行详细解答。

一、法律法规层面

在法律法规层面，出轨行为本身并不直接构成违法，但它可能违反社会公德和婚姻家庭道德。然而，如果出轨行为伴随着其他违法行为，如骚扰、威胁、侵犯隐私等，那么这些行为就可能触犯法律，受到相应的法律制裁。例如，在之前的一个案例中，员工张三因骚扰他人家庭被行政拘留，这一行为不仅违反了社会公德，也触犯了法律。

二、企业规章制度层面

对于央企和国企而言，员工的行为不仅受到法律法规的约束，还受到企业内部规章制度的规范。这些规章制度通常包括员工行为准则、职业道德规范、奖惩制度等，对员工的行为提出了明确的要求。

1. 员工行为准则：许多央企和国企都会制定员工行为准则，明确员工在工作和生活中应遵守的基本规范。这些准则通常包括诚实守信、尊重他人、遵守社会公德等内容。出轨行为显然违反了尊重他人和遵守社会公德的要求。

2. 职业道德规范：职业道德规范是员工在职业活动中应遵循的行为准则。对于央企和国企的员工来说，遵守职业道德规范尤为重要。出轨行为可能损害企业的形象和声誉，违反职业道德规范。

3. 奖惩制度：央企和国企通常会制定奖惩制度，对员工的行为进行奖励和惩罚。对于出轨行为，如果企业认为其严重违反了企业规章制度或职业道德规范，可能会采取相应的惩罚措施，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

三、实际案例参考

在实际操作中，央企和国企对出轨行为的处理通常取决于具体情节和企业的规章制度。例如，在之前提到的“牵手门”事件中，涉事高管因生活作风问题被开除党籍和公职，员工则被解除劳动合同。这一处理结果不仅体现了企业对员工行为的严格要求，也反映了社会对出轨行为的零容忍态度。

四、处理建议

1. 加强教育引导：企业应加强对员工的教育引导，提高员工的道德素质和法律意识，引导员工树立正确的婚恋观和价值观。

2. 完善规章制度：企业应完善内部规章制度，明确员工行为准则和职业道德规范，对出轨等违反社会公德和职业道德的行为制定明确的惩罚措施。

3. 依法依规处理：在处理出轨行为时，企业应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。同时，企业也应尊重员工的合法权益，避免过度处理或侵犯员工隐私。

综上所述，央企国企员工出轨的处理需要综合考虑法律法规、企业规章制度以及实际案例。企业应加强对员工的教育引导，完善规章制度，并依法依规处理出轨行为，以维护企业的形象和声誉，促进企业的健康发展。