针对您提出的“劳务派遣泄漏员工信息怎样收集证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳务派遣过程中，如果发生员工信息泄漏的情况，为了有效维护自身权益，您需要从多个方面着手收集证据。以下是一些具体的建议：

一、书面合同与协议

1. 劳务派遣协议：首先，查阅您与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议。这份协议中通常会明确双方的权利和义务，包括信息保密条款。如果协议中有关于信息保密的明确规定，且劳务派遣公司未能履行，这将是一个重要的证据。

2. 劳动合同：同时，查看您与用工单位签订的劳动合同（如果存在的话）。劳动合同中也可能包含关于个人信息保护的条款，这些条款同样可以作为证据。

二、工作记录与沟通记录

1. 考勤记录与工资发放记录：收集您在工作期间的考勤记录和工资发放记录。这些记录可以证明您与劳务派遣公司或用工单位之间存在实际的劳动关系，从而间接证明信息泄漏的关联性。

2. 沟通记录：留意并保存与劳务派遣公司或用工单位之间的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些记录中可能包含关于信息泄漏的线索或证据，例如对方承认泄漏信息的邮件或聊天记录。

三、信息泄漏的直接证据

1. 泄漏信息的具体内容：尽可能收集到被泄漏的具体信息内容，如您的个人身份信息、联系方式、工作经历等。这些信息可以直接证明信息泄漏的事实。

2. 信息泄漏的途径与范围：了解信息是通过何种途径被泄漏的，以及泄漏的范围有多广。例如，信息是否被公开发布在某个网站上，或者是否被发送给了不相关的第三方。这些信息有助于确定信息泄漏的严重性和责任方。

3. 第三方证据：如果可能的话，寻找第三方证据来支持您的主张。例如，如果信息被泄漏到了某个公开平台上，您可以截图或保存该平台的链接作为证据。

四、其他相关证据

1. 公司政策与规定：查阅劳务派遣公司或用工单位的内部政策和规定，特别是关于个人信息保护的条款。如果公司未能遵守其内部政策或规定，这也可以作为证据之一。

2. 证人证言：如果有其他同事或知情人士愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。

五、注意事项

• 及时收集：一旦发现信息泄漏，应尽快开始收集证据，以免证据丢失或被篡改。
• 保持完整：确保收集到的证据完整、真实、有效，能够清晰地证明信息泄漏的事实和责任方。
• 法律咨询：在收集证据的过程中，如果遇到法律问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，收集劳务派遣泄漏员工信息的证据需要从多个方面着手，包括书面合同与协议、工作记录与沟通记录、信息泄漏的直接证据以及其他相关证据。希望这些建议能够对您有所帮助。