工程合同签订后交押金（保证金）一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在工程合同领域，这一规定同样适用。发包方（用人单位）在签订工程合同时，不得以任何形式向承包方（劳动者）收取定金、保证金或抵押金。如果发包方违反此规定，要求承包方缴纳保证金，那么这种行为就构成了违法。

二、违法后果

1. 责令退还：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。
2. 罚款：除了责令退还外，劳动行政部门还可以对用人单位处以罚款，罚款标准为每人五百元以上二千元以下。
3. 赔偿责任：如果给劳动者（承包方）造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

三、实际操作与建议

1. 拒绝缴纳：如果发包方在签订工程合同时要求缴纳保证金，承包方有权拒绝。这是承包方的合法权益，不应受到侵害。
2. 举报与仲裁：如果发包方坚持要求缴纳保证金，或者已经违法收取了保证金，承包方可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 合同审查：在签订工程合同前，承包方应仔细审查合同条款，确保合同中没有违法收取保证金的条款。如果发现合同中有此类条款，应及时与发包方协商修改，或者选择不签订该合同。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下工程合同签订后交押金是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定的工程合同中，双方可能会约定在特定条件下（如工程质量保证、工期保证等）由承包方缴纳一定数额的保证金。然而，这种约定必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。如果双方约定的保证金条款违反了法律法规，那么该条款将被视为无效。

总结与建议：工程合同签订后交押金一般是不合法的。承包方在签订工程合同时应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到发包方违法收取保证金的情况，应及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。