针对您提出的“上班没签劳动协议怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、协商解决
首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未与您签订劳动合同的行为违反了法律规定，并要求其尽快与您签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。这是最为直接且和平的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。
二、要求支付双倍工资
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您符合这一情形，有权向用人单位主张双倍工资差额，以作为其未履行法定义务的补偿。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
若与用人单位协商无果，您可以采取以下法律手段维护自身权益：
收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，您可以进一步采取法律措施。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、了解不签劳动合同的风险
不签劳动合同对用人单位和劳动者都存在一定风险。对用人单位而言，除了需支付双倍工资外，还可能面临行政处罚和难以规范管理的问题。对劳动者来说，劳动关系难以确定，权益保障不足，一旦用人单位侵犯劳动者权益，维权难度将增大。
五、员工自愿不签劳动合同的协议无效
需要特别指出的是，即使员工自愿签订不签劳动合同的协议，该协议也因违反法律强制性规定而不具有法律效力。签订劳动合同是用人单位和劳动者双方的法定义务，不得由双方自由协商排除。
六、积极维权
面对上班未签劳动合同的情况，您要积极采取措施，依法维护自身权益。不要因为担心影响工作或害怕报复而选择沉默。记住，法律是保护您权益的有力武器。
综上所述，上班没签劳动协议时，您可以通过协商解决、要求支付双倍工资、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。同时，也要了解不签劳动合同的风险，并积极采取措施避免这些风险的发生。希望这些建议能对您有所帮助。