员工因工作态度不能胜任工作，是否有补偿需分情况讨论：

1. 用人单位按法定程序操作的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工因工作态度等问题不能胜任工作时，用人单位不能直接解除劳动合同。正确的处理流程是：首先，用人单位应对员工进行培训或者调整工作岗位；若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设某员工在A公司工作了3年，因工作态度问题不能胜任工作，经培训后仍无法改善。A公司决定与其解除劳动合同，并提前三十日书面通知了该员工。那么，A公司需向该员工支付3个月工资作为经济补偿金。

1. 用人单位操作不合法的情况

如果用人单位未履行培训或调岗程序，直接以不能胜任工作为由开除员工，此行为属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：同样假设某员工在B公司工作了2年，因工作态度问题不能胜任工作。B公司未对其进行培训或调岗，直接与其解除了劳动合同。那么，B公司需向该员工支付4个月工资作为赔偿金（即2个月工资的经济补偿标准的二倍）。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因工作态度问题被用人单位认为不能胜任工作，应首先了解自己的权益，包括是否经过了培训或调岗程序，以及用人单位是否提前通知或支付了额外工资等。如果认为用人单位的处理不合法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格按照法定程序处理员工不能胜任工作的问题，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。在处理过程中，应保留好相关证据，如培训记录、调岗通知、绩效考核结果等，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位合法解除劳动合同并支付了经济补偿金，则双方劳动关系终止，且用人单位无需承担其他法律责任。
• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，则可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担支付赔偿金、可能产生的律师费、诉讼费等额外费用。