未成年在厂里上班离职后失踪，工厂是否承担责任需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、工厂是否违反劳动法规定雇佣未成年
若工厂违反规定雇佣未成年：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若工厂违反此规定，雇佣了未成年员工，则工厂的行为本身就是违法的。
- 在此情况下，如果未成年员工离职后失踪，工厂可能因其违法行为而承担一定的法律责任，尤其是如果失踪与工厂的工作环境、管理方式等存在关联。但具体责任需根据实际情况和证据来判断，如工厂是否存在虐待、欺凌等行为导致未成年员工失踪。
若工厂合法雇佣已满十六周岁的未成年：
- 对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，如果工厂依法与其签订了劳动合同，并提供了符合规定的工作环境和条件，那么工厂在雇佣关系上一般是合法的。
- 在此情况下，未成年员工离职后失踪，工厂通常不承担直接的法律责任，除非能证明失踪与工厂的工作或管理有直接关联。
二、工厂在未成年员工离职后的义务
- 无论工厂是否合法雇佣未成年员工，在员工离职后，工厂一般没有直接的法律义务去追踪或确保员工的安全。但是，如果工厂在离职过程中存在过错，如未依法办理离职手续、未支付应得工资等，且这些过错与员工的失踪存在因果关系，那么工厂可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
对于工厂：
- 严格遵守劳动法规定，不雇佣未满十六周岁的未成年人。
- 对于已雇佣的未成年员工，应提供安全、健康的工作环境，并依法签订劳动合同。
- 在员工离职时，应依法办理离职手续，确保员工的合法权益得到保障。
对于失踪未成年员工的家属：
- 应及时向公安机关报案，寻求警方的帮助和支持。
- 可以收集相关证据，如工厂的工作记录、离职手续等，以备后续可能的法律诉讼。
- 如果认为工厂存在过错或违法行为导致未成年员工失踪，可以咨询专业律师，了解自身的法律权益和可能的维权途径。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。