离职时，用人单位应当结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。

二、劳动者权益与用人单位义务

1. 劳动者权益：劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。离职时及时结清工资，是劳动者基本权益的体现，也是对其劳动付出的尊重和回报。
2. 用人单位义务：用人单位在劳动者离职时，必须按照法律规定，及时、足额地结清劳动者的工资。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护良好劳资关系、促进企业稳定发展的重要方面。

三、特殊情况下的工资扣除

虽然一般情况下离职时应结清工资，但也存在一些特殊情况，用人单位可以扣除部分工资：

• 如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以从其工资中扣除相应的赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

四、维权措施

如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

五、实际案例与建议

在实际操作中，我遇到过不少因离职工资结算问题而引发的纠纷。例如，有的劳动者在离职后发现用人单位未结清工资，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最终成功维护了自己的权益。因此，我建议劳动者在离职时，一定要了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。

总结来说，离职时用人单位应当结清工资，这是法律规定的明确要求。如果遇到用人单位未按时、足额结清工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如果您在离职工资结算方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。