针对您提出的“师德缺失如何处罚”的问题，根据教育部发布的《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》，以下是对该问题的详细解答：

首先，需要明确的是，对于高校教师的师德失范行为，我国实行的是“一票否决”制度。这意味着，一旦教师出现违反师德的行为，将根据其情节的轻重，受到相应的处理或处分。

一、情节较轻的处理

对于情节较轻的师德失范行为，通常会给予教师批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评等处理。同时，还会取消其在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格。如果教师担任研究生导师，还可能面临限制招生名额、停止招生资格直至取消导师资格的处理。这些取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

二、情节较重的处分

对于情节较重的师德失范行为，除了上述处理外，还会根据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予行政处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。如果需要解除聘用合同，将按照《事业单位人事管理条例》的相关规定进行处理。

三、情节严重、影响恶劣的处理

对于情节严重、影响恶劣的师德失范行为，将依据《教师资格条例》报请主管教育部门撤销其教师资格。如果教师是中共党员，还将同时给予党纪处分。如果涉嫌违法犯罪，将及时移送司法机关依法处理。

四、处理原则与程序

在处理师德失范行为时，应坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则，确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、程序合法、手续完备。高校应建立健全师德失范行为受理与调查处理机制，指定或设立专门组织负责，明确受理、调查、认定、处理、复核、监督等处理程序。

五、问责与整改

对于相关单位和责任人不履行或不正确履行职责，导致师德失范问题出现的，将根据职责权限和责任划分进行问责。同时，学校需向上级主管部门做出说明，并引以为戒，进行自查自纠与落实整改。

综上所述，对于师德缺失的行为，我国有着明确的处罚规定和程序。这些规定旨在规范高校教师的履职履责行为，弘扬新时代高校教师的道德风尚，努力建设有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高校教师队伍。