针对查实的师德违规行为，相应的处罚措施主要依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》以及地方性的师德师风建设文件，如山东省出台的相关规定。以下是对这些处罚措施的详细归纳和解释：
一、处分类型
警告：期限为6个月，是对教师轻微违规行为的警示。
记过：期限为12个月，适用于较为严重的违规行为，记录在教师的个人档案中。
降低岗位等级或撤职：期限为24个月，针对严重违反职业道德的行为，降低教师的岗位等级或撤销其职务。
开除：对于极其严重的违规行为，如违法犯罪或严重违背教师职业道德，将给予开除处分。
二、其他处理措施
除了上述处分外，还可能包括以下处理措施：
批评教育：对教师进行口头或书面的批评，指出其违规行为并要求改正。
诫勉谈话：与教师进行严肃的谈话，告诫其注意职业道德，避免再次违规。
责令检查：要求教师对自己的违规行为进行书面检查，并提交给相关部门。
通报批评：在学校或教育系统内公开通报教师的违规行为，以起到警示作用。
取消相关资格：在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面取消教师的资格，执行期限不得少于24个月。
三、特殊处理
党纪处分：如果教师是中共党员，同时还会给予党纪处分。
移送司法机关：如果教师涉嫌违法犯罪，将及时移送司法机关依法处理。
四、处理原则与程序
公平公正：处理决定应基于事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则。
教育与惩处相结合：在给予处罚的同时，也注重对教师的教育和引导，帮助其认识错误并改正。
听证权利：对于拟给予降低岗位等级以上的处分，教师有要求举行听证的权利。
申诉途径：教师如果不服处理决定，可以向学校主管教育部门申请复核，对复核结果不服的，还可以向上一级行政部门提出申诉。
五、地方性规定
不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的师德师风建设文件和处理办法。例如，山东省就出台了四项师德师风新规，进一步细化了教师职业规范与失范处置标准。
总结：针对查实的师德违规行为，处罚措施包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分，以及批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、取消相关资格等其他处理措施。同时，还注重处理决定的公平公正、教育与惩处相结合的原则，并保障教师的听证和申诉权利。不同地区可能根据当地实际情况制定更为具体的规定。