针对您提出的问题，即“有个员工在我这上班，后面被带走了，我需要备案吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工被带走这一事件本身，并不直接触发用工备案或解除备案的特定流程。用工备案主要是为了记录用人单位与劳动者之间的劳动关系状态，包括招用、终止或解除劳动关系等情况。

1. 关于用工备案的一般规定：

   • 根据《就业服务和就业管理规定》第六十二条，用人单位招用劳动者后，应当于录用之日起30日内到当地公共就业服务机构办理就业登记手续。
   • 同样地，如果用人单位与职工终止或解除劳动关系，也应当在15日内办理相应的登记手续。

2. 针对您当前情况的分析：

   • 员工被带走，可能涉及多种原因，如司法调查、个人事务等，这并不直接等同于劳动关系的终止或解除。
   • 除非您明确知道或已经收到相关通知，表明该员工的劳动关系已经终止或解除（例如，员工因违法被判刑且无法继续工作，或员工主动辞职并已办理完离职手续等），否则您不需要立即进行备案。

3. 建议行动：

   • 保持沟通：与员工或其家属保持联系，了解员工的具体情况和后续安排。
   • 关注法律通知：如果收到来自司法机关、劳动行政部门或其他相关机构的正式通知，表明员工的劳动关系状态已经发生变化，那么您应当根据通知要求及时办理相应的备案手续。
   • 内部管理：在员工被带走期间，您可以根据公司的内部管理制度，对该员工的工作进行临时安排或调整，以确保公司业务的正常进行。

4. 备案的必要性：

   • 如果最终确定该员工的劳动关系已经终止或解除，那么您应当按照相关规定，在15日内到当地公共就业服务机构办理相应的登记手续，以完成用工备案的解除流程。

综上所述，员工被带走本身并不直接要求您进行备案。您应当根据员工的实际劳动关系状态和相关法律法规的要求，来决定是否需要以及何时进行备案。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师。