公司跑路了，通过劳动仲裁有较大可能要回工资。以下从几个方面为你详细分析：
证据准备
首先，你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的证据，这是劳动仲裁的基础。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的文件。
- 工资条：能够证明你的工资数额以及发放情况。
- 工作证：如果你有公司发放的工作证，也可以作为证据之一。
- 考勤记录：能够证明你的出勤情况，进而佐证你与公司存在劳动关系。
- 与公司沟通的聊天记录：如果与公司有过关于工作、工资等方面的沟通，这些聊天记录也可以作为证据。
劳动仲裁流程
- 提交仲裁申请：你需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁机构在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
- 仲裁审理：如果仲裁机构受理了你的申请，就会安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你需要出示证据，并陈述你的诉求。如果公司跑路无法正常参加仲裁，仲裁庭可依法进行缺席审理。
- 仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据相关法律法规和证据作出裁决。如果裁决支持你的诉求，即公司需要支付你工资，那么公司就需要在规定期限内履行支付义务。
裁决后的执行
如果公司在仲裁裁决后未主动履行支付工资的义务，你可以在规定期限内向法院申请强制执行。法院会通过多种执行措施，查询公司及相关负责人的财产线索，对其财产进行查封、扣押、冻结等，以实现你的工资债权。
特殊情况与风险提示
- 公司无财产可供执行：虽然公司跑路了，但如果公司确实没有财产可供执行，那么你的工资可能会面临无法及时要回的风险。不过，国家有工资保障等相关机制，比如企业破产时工资的优先受偿权等，这在一定程度上保障了劳动者的权益。
- 多个债权人情况：如果公司存在多个债权人，工资在财产分配顺序上可能会受到一定影响。但一般来说，工资作为劳动者的基本权益，会得到优先保障。
建议与行动
- 积极准备证据：确保你手头的证据充分、有效，能够证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
- 及时申请劳动仲裁：不要因为公司跑路而放弃维权，及时申请劳动仲裁是维护你权益的有效途径。
- 配合执行工作：在仲裁裁决后，如果公司未履行支付义务，要积极配合法院的执行工作，提供公司财产线索等。
公司跑路了并不意味着你就无法要回工资。只要你充分准备证据，积极通过法律途径维权，仍有很大机会要回工资。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。