用集体资金发放村干部工资是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
符合法律法规与集体决策程序：
- 若村干部的工资发放符合国家法律法规的相关规定，如《村民委员会组织法》等，且经过了村民会议或村民代表会议的民主讨论和决定，那么使用集体资金发放村干部工资是合法的。
- 在此过程中，应确保工资标准合理、透明，且符合当地经济发展水平和村民承受能力。
存在合法有效的合同或协议：
- 如果村干部与村集体之间存在合法有效的劳动合同或服务协议，且协议中明确规定了工资待遇和支付方式，那么按照协议约定使用集体资金发放工资也是合法的。
二、违法情形
未经民主决策程序：
- 若村干部工资的发放未经村民会议或村民代表会议的民主讨论和决定，而是由个别村干部或村集体负责人擅自决定，那么这种行为可能构成违法。
- 因为这违反了村民自治的原则，损害了村民的知情权和参与权。
工资标准过高或不合理：
- 如果村干部的工资标准过高，超出了当地经济发展水平和村民承受能力，或者工资发放存在不公平、不透明的情况，那么这种行为也可能引发法律问题。
- 例如，如果村干部利用职权为自己或亲友谋取私利，通过不正当手段提高工资待遇，那么这种行为就构成了违法。
挪用或侵占集体资金：
- 如果村干部或相关人员通过虚报冒领、截留私分等手段，挪用或侵占集体资金用于发放工资或其他个人用途，那么这种行为就构成了严重的违法行为。
- 这不仅损害了村集体的利益，也破坏了社会的公平和正义。
三、法律建议
加强民主决策和监督：
- 村集体应建立健全民主决策和监督机制，确保村干部工资的发放经过村民会议或村民代表会议的民主讨论和决定。
- 同时，应加强对村干部工资发放情况的监督和审计，防止出现违法违规行为。
合理确定工资标准：
- 村集体应根据当地经济发展水平和村民承受能力，合理确定村干部的工资标准。
- 工资标准应公开透明，接受村民的监督和质询。
依法追究违法责任：
- 如果发现村干部或相关人员存在违法违规行为，如挪用或侵占集体资金等，应依法追究其法律责任。
- 村民可以向相关部门举报或投诉，维护自己的合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。