针对您提出的“在一个地方不开车了，要工资老板扯东扯西不想给，打了劳动监察电话作用不大”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您与老板之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。老板拖欠工资的行为，明显违反了这些法律规定。

2. 劳动监察的作用与局限：

   • 您已经采取了向劳动监察部门投诉的措施，这是正确的。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其改正。然而，劳动监察的处理流程可能相对较长，且其处理结果可能并不总是能立即满足您的需求，特别是当老板故意拖延或拒不执行时。

3. 进一步维权途径：

   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种更为正式和具有强制力的方式。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工资条、工作记录、劳动合同等）来证明老板拖欠工资的事实。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。

4. 证据收集与准备：

   • 在整个维权过程中，证据的收集与准备至关重要。您应尽可能收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）以及劳动合同等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

5. 注意事项与建议：

   • 在维权过程中，请保持冷静与理性，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更有效地维护自己的权益。
   • 关注维权进程，及时跟进劳动监察、劳动仲裁或诉讼的进展情况，确保您的诉求得到及时处理。

总结与建议： 面对老板拖欠工资的情况，您已经采取了向劳动监察部门投诉的措施，这是正确的。如果效果不佳，您可以考虑进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，请务必注意证据的收集与准备，并及时咨询专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。