工伤心梗的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及工亡待遇等，具体赔偿项目和标准需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。以下是对工伤心梗赔偿的详细分析：
一、工伤认定条件
工伤心梗要获得赔偿，首先需要被认定为工伤。根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。另外，如果职工因工作原因导致过度劳累、长期精神紧张等，诱发心梗且能证明与工作有因果关系，也可能被认定为工伤，但这种情况认定难度较大，需专业鉴定。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 治疗心梗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，按不同比例支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
伤残津贴：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
工亡待遇：
- 如果职工因工伤心梗死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、申请赔偿流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或者其近亲属可以向工伤保险基金申请支付相应的赔偿项目。如果用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。
四、注意事项
- 在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，职工或者其近亲属应当提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、病历、工作场景的描述、同事证言、工作安排记录等。
- 如果对工伤认定结果或者劳动能力鉴定结果有异议，职工或者用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
如有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。