针对您提出的“没签劳动合同工作九天被开除了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了您的劳动，那么您与用人单位之间就已经形成了事实劳动关系。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中是有明确规定的，即“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。

接下来，我们分析您被开除的情况。根据相关法律法规，如果您被开除是因为不符合录用条件，那么用人单位是无需支付赔偿金的。但是，如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者其开除您的行为属于违法辞退，那么您就有权要求用人单位支付赔偿金。

在您的情况下，由于您只工作了九天，如果属于违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体来说，由于您工作不满半年，经济补偿是半个月工资，因此赔偿金就是一个月工资。

然而，要获得这笔赔偿金，您需要提供一些证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位违法辞退您的事实。这些证据可以包括但不限于：考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）、工资支付记录等。

最后，我建议您在收集到足够证据后，先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。