公司未经合法程序擅自切换员工白夜班，可能构成违法。具体是否违法，需结合劳动合同的约定、变更的合理性以及是否遵守了特殊劳动者的保护规定等因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定情况
明确约定工作班次：
- 若劳动合同中明确约定了员工的工作班次为白班，公司未经与员工协商一致，擅自将其变更为夜班，则属于单方面变更劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。此时，员工有权拒绝并要求按原合同履行。
- 若公司与员工就班次变更达成了一致，并以书面形式变更了劳动合同，则该变更是合法有效的。
未明确约定工作班次：
- 即使劳动合同中未明确约定工作班次，公司基于生产经营需要进行的临时性班次调整，若合理且未对员工权益造成明显不利影响，同时符合法律法规和公司规章制度，则可能不被认定为违法。但此时，公司应提供必要的补偿措施，如补贴或调休。
- 若班次变更频繁、严重影响员工生活或权益，或未提供必要的劳动保护和条件，则可能被认定为违法。员工可通过合法途径维权。
二、特殊劳动者权益保护
对于特定群体，如孕期、哺乳期女职工，法律法规有特别保护规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，也不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动。若公司违反这些规定，将构成违法。
三、工作时间与休息休假
- 工作时间：公司应确保员工的工作时间不超过法定标准。若因班次变更导致工作时间超出法定范围，则可能构成违法。
- 休息休假：公司应保证员工享有足够的休息休假权利。若班次变更影响了员工的正常休息，且未提供相应补偿，也可能构成违法。
四、维权途径
若公司未经合法程序擅自变更班次，员工可首先与公司进行协商沟通，要求恢复原班次或给予合理补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在遇到公司擅自变更班次的情况时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并保留好相关证据。
- 若认为公司的变更行为违法或不合理，可与公司进行协商，要求恢复原班次或给予合理补偿。
- 若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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