上班不打卡与是否签订劳务协议之间并没有直接的因果关系。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、上班打卡的性质与目的

上班打卡通常是企业为了管理员工出勤、确保工作纪律而采取的一种措施。它本身并不决定员工与企业之间签订的是劳动合同还是劳务协议。打卡的目的是为了记录员工的出勤情况，以便进行工资计算、绩效考核等管理活动。

二、劳动合同与劳务协议的区别

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护，双方需遵循严格的法律规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。

2. 劳务协议：通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳务服务，双方就劳务内容、报酬等事项达成的协议。劳务协议更多适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，其法律关系相对简单，不受劳动法的全面调整。

三、上班不打卡可能涉及的协议类型

1. 如果签订的是劳动合同：

   • 即使员工上班不打卡，只要其实际提供了劳动，且企业接受了这种劳动，双方之间就构成了劳动关系。
   • 打卡与否不影响劳动合同的效力，但企业可能因此无法准确记录员工的出勤情况，进而影响工资计算、绩效考核等。

2. 如果签订的是劳务协议：

   • 劳务协议通常不涉及严格的出勤管理，因为劳务提供者可能按照约定的时间或任务完成工作。
   • 打卡在劳务协议中可能不是必需的，除非双方特别约定。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 无论签订的是劳动合同还是劳务协议，都应明确自己的权利和义务。
   • 如果企业要求打卡但未提供打卡条件或拒绝支付工资等，员工可以依法维护自己的权益。

2. 对于企业：

   • 应根据工作性质和员工类型选择合适的协议类型（劳动合同或劳务协议）。
   • 如果选择劳动合同，应建立完善的出勤管理制度，包括打卡等措施，以确保工作纪律和员工权益。
   • 如果选择劳务协议，应明确劳务内容、报酬等事项，并避免将劳务关系与劳动关系混淆。

总结来说，上班不打卡并不是决定是否签订劳务协议的关键因素。是否签订劳务协议应取决于双方之间的约定以及工作性质、员工类型等因素。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。