责令限期缴存决定并不意味着公司一定已经收到了通知。这主要取决于通知的送达方式以及公司是否实际接收到了该通知。以下从不同角度进行分析：

送达方式的影响

1. 直接送达：如果相关部门或机构选择直接送达的方式，即将《责令限期缴存决定书》直接交给公司负责人或授权代表，并要求其签收，那么在这种情况下，公司确实已经收到了通知。

2. 邮寄送达：若通过邮寄方式送达，且邮寄地址准确无误，且公司已经正常接收邮件，那么公司也应当已经收到了通知。但需要注意的是，邮寄过程中可能存在丢失、延误等风险，这些因素可能导致公司并未实际接收到通知。

3. 公告送达：在某些情况下，如公司下落不明或无法通过其他方式送达时，相关部门或机构可能会选择公告送达的方式。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，自公告之日起满一定期限（如30日），即视为送达。但这种方式并不意味着公司已经实际接收到了通知，只是法律上的一种推定。

公司是否实际接收的影响

• 即使通知已经通过某种方式送达，但如果公司由于内部管理问题、人员变动等原因并未实际接收到该通知，那么从公司的角度来看，它并未“收到”通知。

法律建议

1. 核实送达情况：如果您是公司方，且对是否收到《责令限期缴存决定书》存在疑问，建议首先核实送达情况。可以联系发送通知的部门或机构，询问通知的送达方式和时间，并确认公司是否已经签收。

2. 及时响应：如果确认公司已经收到了通知，但尚未履行相关义务，建议尽快与发送通知的部门或机构沟通，了解具体要求和期限，并尽快采取措施履行义务，以避免可能的法律后果。

3. 寻求法律帮助：如果您对通知的内容、送达方式或法律后果存在疑问，或者需要法律方面的帮助和建议，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律服务和支持。

在实际操作中，为了确保通知的有效送达和公司的合法权益，建议相关部门或机构在送达通知时尽量选择可靠、直接的送达方式，并保留好送达证据。同时，公司也应加强内部管理，确保及时接收和处理相关通知。