结论前置：公司起诉员工但员工胜诉的情况下，员工是否需要获得赔偿以及赔偿的具体内容，需根据案件性质、诉讼请求及实际损失情况综合判断。以下是具体分析：

1. 若公司起诉事项不成立，员工无需承担责任，但可能涉及费用返还或损失补偿

• 诉讼费承担：根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条，诉讼费用由败诉方（即公司）承担。若员工已预交诉讼费，可要求法院退还或由公司直接支付。
• 律师费及其他合理支出：若员工因应诉产生律师费、差旅费等必要支出，且合同或法律明确规定可由败诉方承担（如劳动合同中约定），可主张公司赔偿。但需注意，我国法律未普遍支持律师费由败诉方承担，除非有特别约定或属于知识产权等特殊案件。
• 误工费或名誉损失：若公司恶意起诉导致员工误工或名誉受损，员工可主张赔偿误工费（需提供收入证明及误工时间证据）或要求公司公开道歉、消除影响。但名誉权赔偿需证明公司存在主观恶意且造成实际损害。

2. 若公司起诉涉及违法解除劳动合同等劳动争议，员工可主张经济补偿或赔偿金

• 违法解除赔偿金：若公司以不实理由（如虚构违纪事实）起诉并解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即工作每满一年支付两个月工资）。
• 工资及福利补发：若公司起诉期间停发工资或福利，员工可要求补发诉讼期间的工资、奖金、社保等。
• 举证责任：员工需提供劳动合同、工资记录、解除通知等证据，证明公司解除行为违法。

3. 若公司起诉涉及侵权（如诽谤、侵犯隐私），员工可主张侵权损害赔偿

• 赔偿范围：包括精神损害抚慰金（需证明严重精神损害）、实际损失（如医疗费、心理咨询费）等。
• 举证要点：员工需证明公司存在侵权行为（如公开虚假信息）、自身受损事实（如社会评价降低）及因果关系。

4. 实务建议

• 保存证据：保留起诉状、判决书、费用票据、沟通记录等材料，以备主张赔偿时使用。
• 协商或申请执行：胜诉后，可与公司协商赔偿方案；若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，普通民事诉讼时效为三年，需及时主张权利。

总结：员工胜诉后的赔偿需结合案件类型具体分析，核心在于证明公司行为违法或存在过错，并量化实际损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。