关于公司是否必须给法人代表申报工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，明确结论：
法人代表是否需要申报工资，主要取决于其是否在公司任职并提供实质性劳动。若法人代表同时担任公司具体职务，如总经理、董事等，并为公司提供日常经营管理等劳动服务，那么公司应按照劳动合同和国家规定支付其劳动报酬，并进行工资申报。反之，若法人代表仅为挂名，不参与公司实际经营管理，也不提供实质性劳动，则通常无需进行工资申报。
接下来，详细分析：
任职并提供劳动的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。因此，如果法人代表在公司担任具体职务并提供了劳动，公司就有义务支付其工资，并进行相应的工资申报。
- 同时，根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人工资、薪金所得应缴纳个人所得税。公司作为扣缴义务人，需代扣代缴法人代表的个人所得税，并进行纳税申报。
不任职或不提供劳动的情况：
- 如果法人代表仅作为公司的法定代表人，不参与公司实际经营管理，也不提供实质性劳动服务，那么就不存在工资所得，因此无需进行工资申报。
- 但需要注意的是，即使法人代表不领取工资，如果其属于纳税人范畴（如拥有公司股权并获得分红等），仍需按规定进行纳税申报。
此外，还需注意薪资申报与纳税申报的区别：
- 薪资申报是基于劳动关系和劳动付出，公司需向提供劳动的法人代表支付工资并进行申报。
- 纳税申报则是更广泛的税务义务，即使法人代表工资为零或未领取工资，若其属于纳税人范畴，仍需按《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》进行纳税申报。
最后，给出合规建议：
- 公司应根据与法人代表的具体约定及劳动法规定，确定工资支付及申报事宜。
- 若需支付工资，应按规定进行薪资申报并代扣代缴个人所得税。
- 若法人代表未与公司建立劳动关系或未正常付出劳动，应避免错误的薪资申报，以规避税务风险。
综上所述，公司是否必须给法人代表申报工资，需根据其是否在公司任职并提供实质性劳动来判断。同时，公司应严格遵守相关法律法规及税务规定，确保税务处理合规性，避免法律风险。