几千块钱去劳动仲裁的成功率，并不能单纯以金额大小来判断，它受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 证据充分性

• 核心要点：劳动仲裁的成功率首先取决于您能否提供充分的证据来支持您的诉求。无论金额大小，只要您能提供确凿的证据（如工资单、劳动合同、工作记录、沟通记录等），证明您的权益受到了侵害，那么仲裁成功的可能性就会大大增加。
• 法律建议：在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好所有相关证据，确保它们能够形成完整的证据链，以支持您的主张。

2. 法律依据

• 核心要点：您的诉求必须有明确的法律依据。例如，如果是因为用人单位未按时支付工资而申请仲裁，那么您需要依据《劳动法》或《劳动合同法》中关于工资支付的规定来主张您的权益。
• 法律建议：在申请仲裁前，仔细研究相关法律法规，确保您的诉求有法可依。如果对法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

3. 仲裁机构的公正性

• 核心要点：劳动仲裁机构在处理案件时，通常会遵循公平、公正的原则。只要您的诉求合理且证据充分，仲裁机构就会依法作出裁决。
• 法律建议：相信仲裁机构的公正性，积极配合仲裁程序，如实陈述事实，提供证据。

4. 用人单位的态度

• 核心要点：用人单位的态度也会影响仲裁的成功率。如果用人单位愿意协商解决，或者承认存在违法行为并愿意赔偿，那么仲裁过程可能会更加顺利。
• 法律建议：在申请仲裁前，可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。

5. 金额大小的影响

• 核心要点：虽然金额大小不是决定仲裁成功率的唯一因素，但在某些情况下，它可能会间接影响仲裁结果。例如，如果金额较小，用人单位可能会认为不值得花费大量时间和精力去应对仲裁，从而选择妥协。然而，这并不意味着金额小就一定能仲裁成功，因为仲裁机构在裁决时会综合考虑所有因素。
• 法律建议：不要因为金额小就忽视仲裁的重要性。无论金额大小，只要您的权益受到了侵害，都有权通过法律途径来维护自己的权益。

6. 实际操作中的注意事项

• 申请流程：确保您按照规定的流程申请劳动仲裁，包括提交申请书、提供证据材料等。
• 时效限制：注意劳动仲裁的时效限制，通常是在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出申请。
• 律师协助：如果对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业律师的协助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请仲裁等服务。

总结来说，几千块钱去劳动仲裁的成功率并不能单纯以金额大小来判断。它受到证据充分性、法律依据、仲裁机构的公正性、用人单位的态度以及实际操作中的注意事项等多种因素的影响。因此，在申请劳动仲裁前，务必做好充分的准备和规划，以提高仲裁的成功率。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。