劳务派遣的“永久合同”在符合法律规定的情况下是有效的，但需注意，这里的“永久”并非法律术语，通常指的是无固定期限劳动合同或长期有效的劳务派遣合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同有效的法律条件
主体适格：
- 劳务派遣单位必须依法设立，具备经营资质，包括向劳动行政部门申请行政许可、办理公司登记，且注册资本不得少于人民币二百万元。同时，需有固定的经营场所和设施，以及符合法律规定的劳务派遣管理制度。
- 被派遣劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力。
- 用工单位需是合法存在的组织或企业。
意思表示真实：
- 合同双方在签订合同时应基于平等、自愿的原则，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，确保协议是双方真实意愿的表达。
内容合法合规：
- 合同内容不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动标准，不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低标准。
- 劳务派遣协议需明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等必备内容。
形式符合要求：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立书面劳动合同。若合同被描述为“永久”，则更应确保其书面形式，并详细载明合同期限（如无固定期限）、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 劳务派遣单位与用工单位之间也应订立书面的劳务派遣协议。
二、合同无效或部分无效的情形
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如劳务派遣公司虚构用工单位的工作岗位待遇等情况，诱使劳动者签订合同，此类合同可能无效。
- 免除法定责任或排除劳动者权利：合同中约定劳务派遣公司不为劳动者缴纳社会保险，或约定劳动者在工作中发生任何事故，劳务派遣公司和用工单位概不负责等条款，因违法而无效。
- 违反法律、行政法规强制性规定：如违反劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”岗位规定大规模长期派遣劳动者的合同条款，可能被认定无效。此外，若合同期限虽长，但违反了关于劳务派遣合同期限的强制性规定（如未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在特定情境下可能影响合同效力，但“永久合同”若理解为无固定期限且符合其他条件，则不受此限），也可能导致合同部分无效。
三、法律建议与后果
签订前审查：
- 在签订劳务派遣合同时，务必仔细审查合同条款，确保合同主体适格、意思表示真实、内容合法合规且形式符合要求。
- 特别注意合同期限的约定，若希望签订长期或无固定期限的合同，应明确在合同中，并确保符合法律法规的规定。
履行中的义务：
- 合同一旦签订，各方应严格履行合同约定的义务，确保被派遣劳动者的合法权益得到充分保护。
- 劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。
争议解决：
- 如遇合同纠纷或争议，应及时寻求法律援助或诉诸法律途径解决。
- 可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力，或就合同履行中的争议提起仲裁或诉讼。
举例说明：假设A公司是一家依法设立的劳务派遣单位，具备所有必要的经营资质。B公司是一家合法存在的企业，需要临时增加一批工作人员。C是一名达到法定就业年龄、具有劳动能力的劳动者。A公司与C签订了一份无固定期限的劳务派遣合同（即“永久合同”），明确约定了C的工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，且双方意思表示真实。同时，A公司与B公司签订了书面的劳务派遣协议。在这种情况下，该“永久合同”是有效的。
综上所述，劳务派遣的“永久合同”在符合法律规定的情况下是有效的。但务必确保合同主体适格、意思表示真实、内容合法合规且形式符合要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。