您好，关于延迟退休继续上班是否需要申请的问题，我可以为您详细解答。

延迟退休并非自动实现，而是需要完成一系列的法定程序确认。这主要包括“个人申请-单位审批-社保备案”三重确认程序。具体来说，如果您已经达到法定退休年龄但希望继续在岗工作，您需要按照以下步骤操作：

1. 个人主动延期在职的申请流程：

   • 提交书面申请：在退休年龄到期前30日，您需要递交《延迟退休申请书》，这份申请书需要您本人手写签字，并注明延长期限（建议不超过3年）、岗位职责以及薪资待遇。
   • 单位行政审批：您的申请会提交给单位的人力资源部进行评估，他们会评估岗位的必要性，并出具《延迟退休审批意见书》。这份意见书需要法人代表签字并加盖公章。
   • 社保备案登记：最后，您需要将申请书和审批书的扫描件上传至社保机构进行备案，社保机构会在5个工作日内完成审核。

2. 延迟退休的法律保障手续：

   • 超龄人员工伤保险加保：单位在延迟审批通过后10日内，需要通过社保平台为您办理单独的工伤保险参保，并按月缴纳工伤保险费。
   • 补充签订劳务协议：您需要与单位补充签订劳务协议，明确双方建立的是劳务关系，并约定工伤保险覆盖、提前30日通知义务等核心条款。
   • 薪资结构调整备案：为了避免税务问题，您的薪资结构可能需要进行调整，并在《劳务协议》中约定薪资结构与发放方式。

3. 风险提示与合规管控：

   • 延迟退休期间，您需要注意社保减员失误、劳动关系认定冲突以及工作年限认定失效等风险。
   • 特别是，延迟期间的工作年限通常不计入未来养老金核算，且超期延迟（如超过65周岁）可能影响原退休资格。

总结来说，延迟退休继续上班是需要申请的，并且需要遵循一定的法定程序和法律保障手续。这些程序和手续旨在保护您的权益，同时也确保单位在合规的框架内进行操作。如果您对具体的申请流程或法律保障手续有疑问，我建议您咨询专业的法律或社保服务机构，如月月企服等，他们可以提供全流程的法律文件编审、超龄工伤保险合规加保等专业服务。