干了三天工资不给，直接报警并非最恰当的首要选择，但可以报警尝试调解，不过更建议通过劳动保障相关途径解决。具体分析如下：
报警的适用性与局限性
- 适用性：虽然报警能起到一定作用，警察可协助协调纠纷，但工资问题本质多属劳动纠纷范畴。报警主要适用于存在恶意欠薪且可能引发治安问题的情况，比如老板恶意拖欠工资后欲逃跑、拒绝沟通且态度恶劣，可能引发肢体冲突等，警方会介入维持秩序、调解纠纷。
- 局限性：单纯因为干了三天工资不给，并未引发其他治安问题，报警的作用较为有限。警察可能会进行调解，但调解不具有强制执行力，若用人单位拒绝支付，警察无法直接强制其支付工资。
更建议的解决途径
与用人单位协商：
- 尝试直接与雇主或公司相关负责人联系，清晰说明工作完成情况及应得工资数额，要求其及时支付。
- 保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好能证明劳动关系及工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工作照片、同事证言等。
- 前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 面对工资被拖欠的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。除了上述途径外，还可以寻求工会、法律援助机构等的帮助。
- 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及劳动报酬情况。
行动建议：
- 首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留好所有相关证据，以备后续维权之需。
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