判断调岗是否合法，主要可从调岗依据、协商一致性、调岗合理性以及是否存在歧视或报复四个方面进行综合考量。以下是对这四个方面的详细分析：

1. 调岗依据：

   • 企业调岗需有合理合法的依据。例如，当员工不能胜任当前工作时，企业需有客观证据来证明这一点，如考核标准、工作成果数据等。若无合理依据而随意调岗，可能构成不合法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 协商一致性：

   • 调岗应经双方协商一致，并采用书面形式确定。企业单方面强制调岗，未与员工协商，可能不合法。若员工同意调岗并签订了相关协议，则调岗具有一定合法性。
   • 实践建议：在调岗过程中，企业应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、新岗位的具体情况等，并取得员工的书面同意。

3. 调岗合理性：

   • 调岗应具有合理性，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等方面。新岗位与原岗位应具有一定关联性，不能相差过大。工作地点调动不能超出合理范围，以免给员工生活造成重大不便。劳动报酬应公平合理，不能因调岗而大幅降低员工工资。
   • 具体标准：例如，将员工从行政岗位调至销售岗位，若薪资大幅降低且工作压力剧增，就可能被视为不合理调岗。

4. 是否存在歧视或报复：

   • 若调岗是因员工行使了合法权益，如举报企业违法行为等，而对企业进行报复，这种调岗不合法。调岗也不能基于性别、种族等因素对员工进行歧视。
   • 法律后果：若企业存在歧视或报复性调岗行为，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

额外建议：

• 在面对调岗时，员工应仔细审查调岗通知，了解调岗的原因、新岗位的具体情况等。
• 若对调岗有异议，员工应及时与企业沟通，表达自己的意见和诉求。
• 若沟通无果，员工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，判断调岗是否合法需要综合考虑多个方面。若您在调岗过程中遇到法律问题或权益受损，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。