有助工证（助理工程师证书）是否会加工资，这并非一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司政策与规定：
- 不同公司对于员工持有专业证书（如助工证）的薪酬政策各不相同。一些公司可能明确规定，持有特定证书的员工可以享受额外的薪资补贴或晋升机会。
- 另一些公司则可能更注重员工的工作表现、实际能力或项目经验，而证书只是作为参考因素之一。
行业惯例与标准：
- 在某些行业，如工程、建筑等，持有专业证书可能是从事特定岗位或晋升的必要条件。因此，在这些行业中，助工证可能对工资产生直接影响。
- 然而，在其他行业，证书的重要性可能相对较低，工资更多地取决于市场供需关系、员工技能水平等因素。
地区差异：
- 不同地区对于专业证书的认可度和重视程度可能存在差异。在一些地区，助工证可能被视为重要的职业资质，从而对工资产生积极影响。
- 而在其他地区，由于市场环境、经济发展水平等因素，证书对工资的影响可能相对有限。
个人情况与谈判能力：
- 即使公司政策或行业惯例支持证书与工资挂钩，个人情况（如工作经验、技能水平、绩效表现等）也会影响工资调整的具体幅度。
- 此外，员工的谈判能力也是决定工资调整的重要因素之一。如果员工能够有效地展示自己的证书价值和对公司的贡献，可能更有可能获得工资提升。
法律建议：
- 如果您希望了解公司是否因您持有助工证而调整工资，建议您首先查阅公司的薪酬政策或员工手册，以了解公司对证书与工资关系的具体规定。
- 如果公司政策不明确或您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑与人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的诉求和期望。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实和数据为依据，说明证书对您的职业发展和工作能力的重要性。
可能的法律后果：
- 如果公司因您持有助工证而拒绝调整工资，且这种拒绝缺乏合理依据，您可能面临工资待遇不公的问题。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结与进一步思考：
- 持有助工证是否会加工资，取决于公司政策、行业惯例、地区差异以及个人情况和谈判能力等多种因素。
- 如果您希望因持有证书而获得工资提升，建议您积极了解公司政策、行业标准和市场情况，同时提升自己的工作能力和绩效表现，以增加谈判的筹码。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。