旷工二天的后果需结合单位规章制度及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来综合判断，具体可能包括以下几个方面：

1. 经济处罚：

   • 扣除工资：单位通常有权不支付旷工期间的劳动报酬，这是较为普遍的处罚方式。若旷工两天，则可能扣除这两天的工资。
   • 额外罚款：部分单位可能规定对旷工行为进行额外罚款，但需注意，企业对员工的罚款权在法律上有限制，必须基于明确的法律依据或经过民主程序制定且合理的规章制度。若无法律依据或规章制度支撑，企业不得随意罚款。

2. 纪律处分：

   • 警告等书面处分：旷工行为可能被视为违反劳动纪律，单位可给予警告、通报批评等书面处分。这些处分记录会存入员工个人档案，对员工未来的晋升、评优产生负面影响。
   • 解除劳动合同：若单位规章制度明确将旷工两天（或累计旷工达到一定天数）界定为严重违反规章制度的行为，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违纪为由解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但单位需确保规章制度的制定程序合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等），并有充分证据证明员工确实存在旷工事实。

3. 影响绩效和职业发展：

   • 绩效扣分：旷工两天可能导致绩效考核扣分，进而影响员工的绩效评定等级和绩效奖金发放。
   • 职业发展受限：频繁旷工或严重的旷工行为会给上级领导和同事留下不良印象，对员工未来的岗位调整、晋升机会产生不利影响，特别是在注重员工纪律和忠诚度的企业中更为显著。

法律风险提示：

• 用人单位在处理旷工问题时，必须遵循相关法律法规，确保规章制度的合法性及处罚措施的合理性。
• “旷工两天”是否构成“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，需由用人单位的规章制度或劳动合同具体界定，并需经过公示或告知劳动者。
• 若用人单位因旷工问题与员工解除劳动合同，需承担举证责任，证明员工确实存在旷工事实及规章制度的合法性。

建议：

• 员工应严格遵守单位的规章制度，避免无故旷工。若因特殊原因需要请假，应提前按照单位规定办理请假手续。
• 若已旷工两天，建议尽快与单位沟通，说明情况并表达改正的意愿，以减轻可能面临的处罚。
• 若对单位的处罚有异议，可依法向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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