针对故意缺席董事会的情况，处理方式需结合公司章程、相关法律法规及具体情境来综合判断，以下是一些可能的处理方向：

1. 依据公司章程处理：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，其中通常会规定董事会的召开、议事规则以及董事的义务和责任。若董事故意缺席董事会，首先应查阅公司章程，看是否有对此类行为的明确规定，如罚款、警告、解除董事职务等。
   • 示例：若公司章程规定，董事无故缺席董事会超过一定次数，将视为自动放弃董事资格，那么公司可以依据此条款进行处理。

2. 依据《公司法》及相关规定处理：

   • 在没有具体公司章程规定的情况下，可以依据《公司法》及相关司法解释来处理。《公司法》规定了董事的忠实和勤勉义务，故意缺席董事会可能被视为违反这些义务。
   • 处理方式：公司可以通过股东会决议，对故意缺席董事会的董事进行警告、罚款，甚至在严重情况下提议罢免其董事职务。但需注意，罢免董事通常需要经过股东会特别决议，并遵循法定程序。

3. 考虑内部调解与沟通：

   • 在采取正式处理措施之前，公司也可以尝试通过内部调解和沟通来解决问题。了解董事缺席的原因，是否因个人原因、工作冲突或其他特殊情况导致，并尝试找到解决方案。
   • 建议：公司可以设立专门的沟通机制，如定期召开董事会议前沟通会，确保所有董事都能充分了解会议议程和重要性，减少无故缺席的情况。

4. 法律后果与风险提示：

   • 故意缺席董事会不仅可能违反公司章程和《公司法》的规定，还可能给公司带来不必要的法律风险和经营风险。例如，缺席董事可能无法及时了解公司重要决策，导致决策失误或错过商机。
   • 风险提示：公司应明确告知董事，故意缺席董事会可能面临的法律后果，包括但不限于罚款、警告、解除职务以及可能的民事赔偿责任。

5. 具体情境下的处理建议：

   • 若董事因合理原因缺席：公司应给予理解和支持，并尝试安排补会或提供会议资料供其事后查阅。
   • 若董事无故多次缺席：公司应依据公司章程和《公司法》的规定，采取正式处理措施，如警告、罚款或提议罢免。
   • 若董事缺席导致公司损失：公司应评估损失情况，并考虑是否通过法律途径追究董事的责任。

在实际操作中，公司应根据具体情况灵活处理，既要维护公司治理的严肃性，又要考虑董事的合理诉求和实际情况。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。