针对您提出的“职工因患病被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法与违法辞退的界定及赔偿原则

1. 合法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，若无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知职工，或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若职工仍在法定医疗期内，或未满足合法解除条件而被辞退，则视为用人单位违法解除劳动合同。此时，职工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、经济补偿与赔偿金的计算标准

1. 经济补偿：

   • 经济补偿的计算依据是职工在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 在违法辞退的情况下，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

三、具体赔偿实例

假设某职工在公司工作了4年，月平均工资为10000元，且在医疗期满后无法从事原工作和新安排的工作：

• 合法辞退：公司应支付4个月工资（即4×10000=40000元）作为经济补偿。若公司未提前三十日书面通知，则需额外再支付一个月工资10000元。

• 违法辞退：若公司在职工医疗期内直接辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即8个月工资（4×10000×2=80000元）。

四、特定情形下的法律保护

• 法律明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得解除劳动合同。

五、维权途径

当职工认为自身权益受损时，可通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求。
2. 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：若协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论

职工因病被辞退时，其赔偿问题的处理需根据辞退的合法性及具体法规进行。合法辞退需支付经济补偿，而违法辞退则需支付双倍的赔偿金。同时，特定情形下的职工享有特殊的法律保护。在维权过程中，职工应充分利用法律提供的途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。